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  • 会计职场傻傻询问,不如主动学习


    为大家分享三则会计职场的的小故事,希望每一个会计人都可以从中获得经验,在会计职场得到更好的发展。


    1、做HR的朋友Amy这几天刚处理了一个工作了一年就要辞职的员工。因为当时这个年轻人是她招进来的,所以总会更加注意一些。在短暂的沟通之后,那位离职的员工向Amy说出了自己离开的真正理由——学不到东西。


    她说在刚入职的时候都说得很好听,什么老员工会带新员工一段时间熟悉业务,公司有完整的知识储备系统平台,新人工作中遇到的问题可以直接通过平台资料解决……但是老员工往往表现得爱答不理,从来不说重要的事情,而资料平台的内容万年不更新,真有问题了还是要四处讨好、请教。


    "我感觉不到公司对新人的诚意。"离职员工如此说。


    Amy闻言也没有再劝说,而是给他办理了一系列的手续,末了在下班后和我吐槽,"不管在什么地方,老员工都不会把所有有用的、重要的事情轻易告诉别人的。"毕竟,教会了徒弟,总难免会饿死师傅。


    2、恰好,最近部门新来了一个小会计,虽然不是交给我带,但是她的带教师傅阿K就坐在我旁边。这几天我着实观察了一下两个人的相处,发现正如Amy所说,阿K从来不会把那些关键的"知识点"直截了当地告诉给小会计。她常常是告诉对方一个惯有的流程之后,就让她自己摸索去了。除非小会计自己提出问题,阿K才会给出针对性的解答。


    闲时阿K对我吐槽,说最近工作越来越多,一件件压下来又特别赶就算了,还扔来一个新人让自己带,公司又没有什么奖励和补贴,自己都焦头烂额了还要面对一张新鲜面孔,想想就心累。


    我闻言点点头附和了一下,心里却有了另一番思量。


    阿K作为公司的"老员工",却始终没有得到升职,反而两年前新进来在她手下学习的新人最近势头良好,眼看着就有被提拔的机会降临。她心里自然不会好受,总觉得自己当初带出了一个新人,到头来却抢了自己的位置,这是搬起石头砸自己的脚。其实机会永远都是给有准备的人,只有加倍努力学习才能得到不断的发展。


    3、但是,一个什么都不懂的新人,当老员工给你的一切传授都是有所保留的时候,如何才能成长起来?


    聪明人,可以通过自己"偷师"的方式。你身边一定不乏这样的新人,他们成长很快、观察能力很强,往往有些工作技巧你并未告知,可是他却懂得模仿你的行为,以掌握这些技巧,成为自己的办事方法。此外,他们还很懂得抓住问题,同样的提问,往往能找到工作内容的关键所在,在前辈们的解答中懂得举一反三,转化为自己的知识和经验。


    而如果你不够聪明,可以试试"笨"办法。有很多刚入职场的新人即便身边高手如云,也往往不知道自己可以借鉴些什么,就像是上文提到的那个阿K新带的小会计培训。但是好在她工作够勤快、为人又非常踏实,每天勤勤恳恳工作之外,听阿K说她正在准备考CPA,未来又是她强有利的竞争对手。不得不承认,这种"公司没人教,就自己出去学"的方法并无不可,甚至是一种不错的"笨鸟先飞"的方式。


    总而言之,职场中大部分老员工虽然不愿意主动分享自己的宝贵经验,但是如果你真的去问了、问到点了,对方往往也不会藏私,关键就看你是否能发现问题、思考问题了。所以一定要做一个勤于思考不耻下问的会计人。

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