你向老板提出离职,老板挽留你,你是怎么考虑的呢?
你是不是这样想的呢?
如果有一天我向老板提出离职,老板挽留我的话,证明公司以及老板非常重视我,如果留下来的话可能会加薪,升职,留在公司还能够更好的发挥。
事实上并非如此,在现实工作中,很多时候,老板挽留你是因为目前没有人可以顶替你,老板只不过是为了稳住你,有的时候老板不惜请你吃饭,给你加薪升职。在国内,只要你提出离职,哪怕你的职位有多高,在老板的心目中你的价值就大打折扣了,在国内老板都是非常重视忠诚的,公司的大忌就是挽留有离职意向的员工,而员工的大忌就是摇摆不定,反复无常。
如果你在公司里面你是财务部的核心骨干,当你提出离职的时候,老板首先考虑的不是如何挽留你,而是考虑公司有没有可以顶替你职位的人,如果没有,老板会非常客气的挽留你,然后腾出手来,空降一个或者是在内部培养一个新人来顶替你的职位。
就算你留了下来,万一那天你干的不舒服了,又要走,老板是不愿意被有离职意向的员工反复折腾。
哪怕你留了下来,时间长了,老板找到可以顶替你职位的人以后,你在公司的的处境就很尴尬了,过不了多久,你就会自己离开。
因此大部分升职,加薪的挽留都是为了稳住你,是因为老板没有适合的人可以顶替你的位置,尤其是财务工作。
你以为你一离开,老板就会给你加薪,升职,是因为你的能力公司没有发现?还是以前你的表现老板没有发现呢?
有数据统计发现,那些给老板提出离职,而后留下来的,后期在企业中发展比较好的人员不超过25%。
也许你心里会非常心寒,为什么老板会这么想?
可惜的是,部分朋友都会不自觉的接受老板的挽留,可没过几个月自己就后悔了,小编在此提醒,除非你是穷困到一周没有工作就吃不起饭了,不然你一旦决定了要离开,就不要摇摆不定。
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