经济法基础~劳动合同与社会保
一、单项选择题
下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
点击查看答案B
本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。选项B，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，该标准是依照法定经济补偿标准的()。
A.2倍
B.2倍以下
C.1倍以上2倍以下
D.150%
点击查看答案A
本题考核劳动合同法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资()元。
A.300
B.600
C.800
D.900
点击查看答案C
本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。
许某与兴隆有限公司签订劳动合同，试用期2个月，许某在试用期的工资不得低于()。
A.劳动合同约定工资的50%
B.劳动合同约定工资的60%
C.劳动合同约定工资的80%
D.劳动合同约定工资的100%
点击查看答案C
本题考核试用期工资的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
下列属于劳动合同约定条款的是()。
A.劳动报酬
B.竞业限制
C.休息休假
D.工作地点
点击查看答案B
本题考核劳动合同约定条款的规定。选项A、C、D均属于劳动合同的必备条款。
二、多项选择题
下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。
A.劳动合同期限
B.社会保险
C.劳动保护和劳动条件
D.试用期限
点击查看答案A,B,C
本题考核劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有()。
A.协议中约定服务期符合法律规定
B.协议中约定的违约金数额不符合法律规定
C.协议中约定服务期不符合法律规定
D.协议中约定的违约金数额符合法律规定
点击查看答案A,B
本题考核劳动合同培训事项的规定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位的下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
点击查看答案A,B,C,D
本题考核劳动合同的解除。
杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中。杜某与某公司就如下事项达成协议。下例说法不正确的有()。
A.劳动合同中约定试用期为6个月
B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C.公司若在发了规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
D.杜某在公司连续工作满10年以上若双方同意延续劳动合同的，必须征得公司的同意
点击查看答案C,D
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
点击查看答案B,C,D
本题考核用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。对于选项A，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有()。
A.北京市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.广州市劳动争议仲裁委员会
D.深圳市劳动争议仲裁委员会
点击查看答案C,D
劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有()。
A.应征服兵役的
B.移居境外的
C.享受基本养老保险待遇的
D.重新就业的
点击查看答案A,B,C,D
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
点击查看答案A,B,C,D
本题考核职工不享受当年年休假的情形。
下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有()。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
点击查看答案B,C
本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。
下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有()。
A.民办非企业单位
B.律师事务所
C.事业单位
D.个体经济组织
点击查看答案A,B,C,D
本题考核《劳动合同法》的适用范围。
下列选项中，属于我国法定假日的有()。
A.清明节
B.元宵节
C.端午节
D.中秋节
点击查看答案A,C,D
本题考核法定假日。我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()。
A.用人单位来按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位强令冒险作业
点击查看答案A,B,C
本题考核劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有()。
A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职.2003年1月回到该公司工作
B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，谈企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同
C.孙女士于2006年5月进A某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，井约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
点击查看答案B,C,D
本题考核无固定期限劳动合同的规定。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。
竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括()。
A.所有管理人员
B.所有技术人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
点击查看答案C,D
本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
点击查看答案A,B,C
本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。
下列情形中，属于劳动争议适用范围的有()。
A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝
B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝
C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
点击查看答案A,B,D
本题考核劳动争议适用范围。选项C不属于劳动争议。
三、判断题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。
答案：错误
本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。
答案：.错误
本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
答案：.正确
本题考核劳动规章制度的监督。
劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。
答案：错误
本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
答案：正确
本题考核劳动合同的解除。
经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。
答案：.错误
本题考核经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
答案：.正确
本题表述正确。
劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。
答案：.正确
本题表述正确。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
答案：正确
本题表述正确。
医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
答案：正确
本题表述正确。
