一、薪水跟年龄没有关系
很多新手会计对“越老越吃香”的观点存在误区，相信只要每天坚持重复基础的工作，媳妇总能熬成婆！但随着时间的推移，在他们身上增加的不是经验、职位、薪水...而是额头上一道道皱纹，一缕缕白发。
同样的职位、同样的基础会计工作，永远有积极活跃的年轻人以更低的成本等待替换着你，这样熬下去，你的优势将不复存在！至于经验，基础的会计工作只要花1-2个月的时间就能完全掌握，更何况现在是人工智能化时代，只要学会用用友、金蝶等一系列财务软件，会编制基本的excel工作表格就能可以了。
初级会计职称证书永远都跟自己的岗位等级挂钩，从出纳到会计、主管、经理越往上升工资越高。如果自己不成长，没人会逼你成长！同样都是拿了初级会计职称证书，为何别人的工资就比你高？所以单纯想着每天“熬”着过日子是行不通的。
二、基层会计人才竞争激烈，中高端人才严重紧缺
360行 行行离不开会计！的确现在任何企业都离不开会计人员。但根据2017年会计人才统计，现如今从事会计行业人数已达到2000多万人，每年除本专业毕业生外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更为壮观。
所以导致：基层会计人才竞争激烈，中高端人才严重紧缺！同行的岗位，当你跟TA都同时在应聘，同时都拥有初级会计职称证书，谁实操能力强谁胜任工作！
三、企业看重的不是证书，而是否能为企业创造价值
基础的财会岗位每天从事都是最基本的会计工作，在企业看来，你所做的工作也就只能为企业创造这么一点价值，没有淘汰你就算很不错，还要想加工资？
想要提升自己的职位、工资如何做？
初级会计师想要升职加薪，为企业创造更多的价值就必须在未来的3-5年之内逼迫自己转型成为管理型会计，为企业现阶段提出意见，看企业报表分析出现阶段企业存在哪些问题，并提出解决方案....
会计行业虽然每年进入国内高薪行业前10名，但那也只是对于中高端会计人才所设定的工资！刚拿下初级会计职称的我们，不要抱怨企业给的工资太低，先从自身找原因！每天多学习一些会计实操方面的知识，或报班参加更全面的会计实操方面的培训，相信在未来的某一天里，别人能得到的高薪水你能同样能实现！
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